小三发床上照片骚扰她犯法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，该行为属于性骚扰，违背受害人意愿，违法且应受处罚。若不及时处理，可能导致受害人心理创伤加重，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

用户可能进一步想问：退伍证年龄与身份证年龄不符，以哪个为准？从法律的角度来看，应以身份证上的年龄为准。因为根据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证登记的项目包括出生日期，且公民身份号码是每个公民唯.

酒驾自首是否拘留需视情况。依据《道路交通安全法》，初犯酒驾通常只罚款扣分，不拘留；再犯则可能面临拘留。不及时处理可能导致吊销驾照等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

原学校处分撤销不了可能影响升学就业。分析：从法律角度看，学校处分虽非法律制裁，但一旦形成档案记录，可能对个人未来产生法律意义上的影响。如影响公务员、军队、教师等职业的政审环节，也可能在企业招聘中削弱竞争.

房产证加名字并不必然要求迁移户口。分析说明：从法律角度来看，房产证上加名字与户口迁移是两个相对独立的过程，它们之间并没有必然的法律联系。如果是夫妻之间想要加减产权人名字，流程相对简单，只需支付一定的登记.

可报警处理，涉嫌侵犯肖像权。依据《民法典》，任何组织或个人不得以丑化等方式侵害他人肖像权，否则需承担民事责任。严重者可能面临法律制裁，影响个人声誉及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

办护照不需要流水。从法律角度分析，根据《中华人民共和国护照法》第六条，公民申请普通护照应提交居民身份证、户口簿、近期免冠照片及申请事由相关材料，并未要求提供银行流水。银行流水通常用于签证申请时的财力证明.

离婚证不能立即拿，需等待至少三十天。依据《民法典》相关规定，协议离婚有冷静期，自申请之日起三十日内可撤回，期满后三十日内双方需亲自申请离婚证，否则无法立即办理。不及时处理可能导致离婚流程延长或失效。 ✫✫.

保底工资在店铺正常休息日不应扣除。依据《劳动法》，保底工资是基于满工作量前提，正常休息日属劳动者合法权益，不应扣减。《劳动法》规定，非劳动者原因造成的休息，工资应照发，否则违法并可能影响员工权益及企业信.

用户可能进一步想问：医院或平台是否对此类情况负有法律责任？从法律角度看，若因医院或平台系统故障导致验证码无法发送，他们应承担相应责任，包括修复系统、提供替代挂号方式等。但若因用户自身原因（如手机设置问题.

意外保险取消后通常可退保。根据《保险法》规定，投保人解除合同，保险人应按规定退还保险费。不及时退保可能导致资金被无谓占用，或错过最佳退保时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

未交罚款和签字，派出所可能会留下相关记录。分析：在行政处罚过程中，如被处罚人未按时缴纳罚款或拒绝签字确认处罚决定，派出所作为执法机关，通常会记录这一情况。这些记录可能包括处罚通知书、催缴通知、拒绝签字说.

富德生命金典人生终身寿险五年后能否拿回需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，终身寿险的保单持有者在一定条件下是可以选择退保并领取保单现金价值的。对于富德生命金典人生终身寿险，若保险合同中明确规定了退还.

老保安每天工作12小时不合法。依据《劳动法》，用人单位不得违法延长劳动者工作时间，否则构成违法。长期过度工作可能导致健康受损，甚至引发劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

借钱10000不还，应先保留证据并尝试协商。根据《民法典》，借贷需有证据支持，无证据则难以维权。若不及时处理，可能导致债权无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

损坏酒店物品不赔偿，酒店可依法追究责任。依据《治安管理处罚法》及《民法典》，损坏财物应赔偿，数额大者还需承担刑事责任。不及时处理，酒店可能遭受经济损失，且影响正常运营秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

宿舍打架需及时制止并处理。依据《治安管理处罚法》等，打架可能涉及违法，不及时处理易导致事态升级，甚至引发刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宿舍打.

报警110不理睬可投诉举报。依据《人民警察法》等，警察应履行职责，不处理可向上级投诉或向纪检等部门举报，否则可能负法律责任，影响公共安全和信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

无血缘关系的人无天然赡养义务，但合法订立的赡养协议有效。依据《中华人民共和国民法典》，自然人可与继承人外个人签订遗赠扶养协议，承担生养死葬义务并享遗赠权。未及时处理可能导致协议无效，权益受损。 ✫✫✫✫✫.

不合法，除非用人单位有特定要求。法律依据：《劳动合同法》等，用人单位若通知求职者入职并要求体检，费用应由用人单位承担。若非如此，要求求职者支付体检费可能涉及违规收费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.