提前退休后，再就业能否签订正式劳动合同？

提前退休后再就业不能签订正式劳动合同。依据《劳动合同法》等相关规定，退休后人员与用人单位间为劳务关系，非劳动关系，故无法签订正式劳动合同。若错误签订，可能导致双方权益无法得到充分法律保障，产生纠纷时处理复杂。
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提前退休再就业签劳务合同。具体操作：1.明确双方为劳务关系，非劳动关系；2.劳务合同应详细约定工作内容、时间、报酬等；3.确保合同内容不违反法律法规，特别是关于退休人员再就业的特殊规定；4.双方签字盖章，各执一份，确保权益。
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提前退休后再就业应签订劳务合同。处理方式通常包括签订劳务合同以明确双方权利义务。选择时，应确保合同内容详尽、合法，避免后续纠纷。若涉及特殊行业或岗位，还需考虑是否符合相关规定及是否需要额外许可。